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人力资源管理师必读的自学教材，助力职业发展

更新于：2023-09-18 22:53:25

小羊出击

摘要：人力资源管理师自学教材是指一本专门面向人力资源管理领域的自学教材，旨在帮助学员更好地掌握人力资源管理的相关知识和技能，以提高其在企业中的实际应用能力。目前，最为…

1人力资源管理师自学教材

人力资源管理师自学教材是指一本专门面向人力资源管理领域的自学教材，旨在帮助学员更好地掌握人力资源管理的相关知识和技能，以提高其在企业中的实际应用能力。目前，最为权威的人力资源管理师自学教材是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。该教材是根据最新版《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写而成的。编写该教材的项目组由中国劳动和社会保障科学研究院、国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师组成。该教材共六种，包括人力资源管理师基础理论、人力资源规划与招聘、薪酬福利与绩效考核、劳动关系与员工关怀、企业文化与员工关系、人力资源管理实战案例。这些教材都是经过多次修订和完善，内容全面、精准、易懂，具有很强的实用性和指导性。对于想要提高自己在人力资源管理领域的能力和素质的人来说，这些教材无疑是不可或缺的自学资料。

2人力资源管理有几大模块

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等几大模块。

首先，人力资源规划是从战略角度考虑人力资源的整体规划，是企业发展的基础。其次，招聘与配置是为了让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，做好合理选人，能岗匹配，不浪费人才很关键。第三，培训与开发是企业为员工提供福利和培养方式的重要方式，外训和内训都有其优缺点，需要根据企业实际情况选择合适的方式。第四，绩效管理体系可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势，但需要抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例。第五，薪酬福利管理是员工最为关注的问题之一，如果利润不能共享，员工的智慧和创造力也难以得到共享。最后，劳动关系管理包括员工的入职、异动、调岗、离职以及离职之后各种劳资关系处理，是保障员工权益的重要环节。

总之，人力资源管理的几大模块相互关联、相互促进，是企业发展不可或缺的部分。企业需要根据实际情况，科学规划、合理配置、不断完善人力资源管理体系，为企业的可持续发展提供坚实保障。

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