人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些模块涵盖了企业从招聘到离职的整个人力资源流程。人力资源规划是从战略角度考虑人力资源的整体规划;招聘与配置要做好合理选人,能岗匹配,不浪费人才;培训与开发是为了提高员工素质和技能,促进企业发展;绩效管理可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势;薪酬福利管理是为了满足员工的需求,提高员工满意度和忠诚度;劳动关系管理主要是处理员工的入职、异动、调岗、离职以及离职之后各种劳资关系处理。这些模块互相衔接,形成一个良性循环,促进企业的持续发展。
如果你想要报考企业人力资源管理师,那么你需要学习第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》这本教材。这本教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写而成的,由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师修订出版。
这本教材共六种,目前已出版四本。它们结合了人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化,使学习者能够深入了解人力资源管理的各个方面。学习这本教材,不仅可以提高你的理论知识水平,还能够帮助你更好地应对实际工作中遇到的问题。
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