人力资源管理师二级属于什么职称?
人力资源管理师二级并不属于中级或高级职称,它是一种职业技能等级的鉴定考试。
在中国,人力资源管理师二级是指取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后的人力资源专业人员。这个职业资格是由国家人力资源和社会保障部门颁发的,它主要考核个人在人力资源管理领域的专业知识和技能水平。
人力资源管理师二级是国家职业资格标准等级中的第二级别。持有这一职业资格的人员,通常具备一定的人力资源管理工作经验和专业知识,能够独立承担一些基础的人力资源管理工作。
然而,要想晋升到中级职称,持有人力资源管理师二级职业资格是必要条件之一。根据相关规定,持有人力资源管理师二级职业资格的人员需要在工作满3年后才可以申报中级职称。
总之,人力资源管理师二级不是中级或高级职称,而是一种职业技能等级的鉴定考试。持有这一职业资格的人员可以在人力资源管理领域从事一些基础的工作,同时也为晋升到中级职称打下基础。
人力资源管理师和经济师是两个不同的职业,虽然它们在某些方面有相似之处,但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。
首先,人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事企业人力资源管理方面的工作,而经济师(职称)的从业范围更广泛,包括人力资源、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域。
其次,人力资源管理师考试制度是由各地自行组织的,共设一级、二级、三级和四级四个等级。而经济师考试制度则设有初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级。
最后,人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书则由人事部颁发。
综上所述,人力资源管理师和经济师在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在差异。人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作,考试由各地组织,证书由第三方评价机构颁发;经济师的从业范围更广泛,考试制度分为初级、中级和高级,证书由人事部颁发。