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区分人力资源管理师三四级，看这篇就够了！

更新于：2023-06-30 09:45:02

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摘要：人力资源管理师是一个专业的职业资格证书，分为三级和四级。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，如收集、分析、整理人力资源相关资料和信息传递等；而…

1人力资源管理师三级和四级的区别

人力资源管理师是一个专业的职业资格证书，分为三级和四级。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，如收集、分析、整理人力资源相关资料和信息传递等；而三级人力资源管理师则具备更高级的能力，能够独立完成岗位日常管理工作，如招聘、劳动合同、社会保险等手续。

首先，报考条件上有所不同。四级人力资源管理师需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或高等院校本专业或相关专业在校生；而三级人力资源管理师需要取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或具有高级技工学校、技师学院毕业证书或具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

其次，工作内容也有所差异。四级人力资源管理师主要承担人力资源管理的行政性事务工作，如收集、整理人力资源相关资料和信息传递等，职能范围较为局限于人力资源内部；而三级人力资源管理师则具备更高级的能力，能够独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续，起草本专业相关文件，落实相关制度，能够在人力资源管理策略制定过程中对相关数据进行测算。

综上所述，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，而三级人力资源管理师则具备更高级的能力，能够独立完成岗位日常管理工作。报考条件和工作内容上也存在一定的差异。