人力资源管理师工作内容是什么?人力资源管理师是一种职业资格,共设四个等级。不同等级的人力资源管理师有着不同的工作内容。一级人力资源管理师需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件,落实相关制度等。四级人力资源管理师需要在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。总之,不同等级的人力资源管理师都需要对企业的人力资源进行有效的管理和规划,以保障企业的持续发展。
人力资源管理师考试的及格分数线为60分,总分为100分。考试分为理论知识考试和专业技能考核两部分,都采用百分制计分,60分以上为合格分数。理论知识考试为闭卷笔试,专业技能考核则采用小组讨论和情景测试方式。每个等级的考核都有相应的技能需求。合格成绩有效期为两年。高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。