企业人力资源管理师属于人力资源管理工种。人力资源管理师是负责企业内部人力资源管理和人力资源开发的专业人员,其职责包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利、劳动关系等方面。为了提高人力资源管理师的职业技能水平,国家制定了人力资源管理师职业技能等级评价制度。人力资源管理师考试合格后,由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书,证书全国通用,终身有效,不用定期审核。通过职业技能等级评价,可以评估人力资源管理师的能力水平,提高其职业竞争力。
人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级由低到高划分为四级、三级、二级和一级的考试,由各省自行安排。合格后,第三方评价机构颁发职业技能等级证书,证书全国通用,终身有效,不用定期审核。四级人力资源管理师(人力资源管理员)、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师(人力资源管理师)和一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)是不同等级的人力资源管理师。这些等级的人力资源管理师在企业中扮演着不同的角色和职责,为企业提供专业的人力资源管理服务。