首页 > 人力资源管理师 > 详解人力资源师的工作职责和岗位要求

详解人力资源师的工作职责和岗位要求

更新于：2023-09-23 21:53:03

1nMarCh

摘要：人力资源管理师是干嘛的？人力资源管理师是专门从事企业人力资源管理工作的专业人士。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当聘用专职或者兼职的劳动者进行人力资源管…

1人力资源师是干嘛的

人力资源管理师是干嘛的？人力资源管理师是专门从事企业人力资源管理工作的专业人士。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当聘用专职或者兼职的劳动者进行人力资源管理工作。而人力资源管理师就是其中的重要角色。

人力资源管理师共设四个等级，每个等级的工作内容有所差别。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师则是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

除了以上具体职责外，人力资源管理师还需要具备一些必备的能力和素质。例如，熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够独立思考和解决问题，具备较强的数据分析和决策能力等等。

总之，人力资源管理师的职责和能力要求是非常丰富和多样化的。在企业中，他们扮演着非常重要的角色，对于企业的人力资源管理工作有着不可或缺的作用。

2企业人力资源管理师多少分及格

企业人力资源管理师考试及格分数线为60分，总分为100分。该考试采用闭卷笔试方式进行理论知识考试，采用小组讨论和情景测试方式进行专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制，60分以上为合格分数。此外，人力资源管理师和高级人力资源管理师还需要进行综合评审。需要注意的是，理论知识考试和专业技能考核的合格成绩有效期为两年。

阅读全文