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人力资源管理师考几科？一篇全面介绍人资考试科目的文章

更新于：2023-09-25 12:22:09
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摘要：人力资源管理师考试共分为一级、二级、三级、四级四个等级，但其考试科目设置相对简单，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目也一样。那…
人力资源管理师考几科？一篇全面介绍人资考试科目的文章

1人力资源管理师考几科

人力资源管理师考试共分为一级、二级、三级、四级四个等级，但其考试科目设置相对简单，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目也一样。那么，人力资源管理师考几科呢？答案是三科。其中，《理论知识》是单项、多项选择题；《专业技能》则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；而《综合评审》则包括论文和论文答辩，考试内容主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分，以及相关的基础知识。考生在备考过程中，应该根据考试科目的特点有针对性地进行复习和训练，以提高自己的整体水平。

2人力资源管理师和行政管理师哪个好

在选择职业时，有人会问：人力资源管理师和行政管理师哪个职业更好呢？答案是，人力资源管理师相对更好一些。

相比于行政管理师，人力资源管理师更具有创造性，行政管理只是按照规定去执行命令，缺乏创意。而人力资源管理师则需要去了解企业的整体人力资源状况，分析存在的问题和需求，应用自己所学去开发和创造解决方案。这就需要和别人平行沟通，协同合作，具有一定的创造性。

当然，这并不是说行政管理师没有优势。行政管理师最大的优势在于其执行力和执行效率，能够很好地完成上级领导下达的任务。但是相对于人力资源管理师，行政管理师在职业发展方面的空间相对较小。

综上所述，选择职业是要根据自己的兴趣爱好和职业发展前景来决定。如果您喜欢创新和协同合作，想要在职业发展中有更多的空间，那么选择成为一名人力资源管理师会更加有前途。

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人力资源管理师 | 考试介绍 发布于：1年前
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