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如何自学成为人力资源管理师？

更新于：2023-05-04 10:41:37

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摘要：人力资源管理师是一个备受重视的职业，对于想要从事这个职业的人来说，学习成为人力资源管理师是必不可少的。但是，很多人可能会有一个问题：人力资源管理师可以自学吗？答…

1人力资源管理师可以自学吗

人力资源管理师是一个备受重视的职业，对于想要从事这个职业的人来说，学习成为人力资源管理师是必不可少的。但是，很多人可能会有一个问题：人力资源管理师可以自学吗？

答案是肯定的。虽然人力资源管理师考试比较困难，但是只要你有足够的毅力和学习能力，自学也可以取得理论知识和专业技能。理论知识部分包括职业道德和专业知识，需要掌握125个选择题，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题。通常要答对至少75道题才能及格，答对81道题以上就可以稳过了。

专业技能部分主要考察候选人的专业能力，包括简答题、综合分析和计算题，共6道题。简答题需要掌握每一章的知识点，整理出重点内容并记下来；计算题需要在审题严谨的基础上计算准确；方案设计题目则需要建立在教材中的概念基础上进行。

另外，在答题过程中还需要关注文件筐的测评重点，如是否依据公文所提供的事实进行判断和决策，是否考虑问题全面，是否注意到公文的相互关系等。

总之，人力资源管理师考试虽然难度较大，但只要你有足够的毅力和学习能力，自学也是可以取得成功的。

2人力资源管理有几个模块

人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等多个模块。

首先，人力资源规划是从战略角度考虑人力资源整体规划，是企业决策者和HR人员应该慎重考虑的问题。其次，招聘与配置是企业发展的关键，做好合理选人、能岗匹配、不浪费人才很关键。第三，培训与开发是企业对员工进行培训和发展的方式，外训和内训都需要有规划和评估。第四，绩效管理体系可以帮助企业的内部管理成健康发展态势，需要抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例。第五，薪酬福利管理是员工留在企业的重要因素，利润不能共享，员工的智慧和创造力也不会共享。最后，劳动关系管理包括入职、异动、调岗、离职以及离职之后的各种劳资关系处理等。

综上所述，人力资源管理涵盖了多个模块，每个模块都有其独特的作用和重要性。企业需要根据自身情况，制定相应的管理策略，以确保人力资源的合理利用和发展，为企业的长远发展提供有力支持。

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