中级人力资源管理师考试及格分数线为60分,即考试卷面分值总分为100分,理论知识考试和专业技能考核均采用百分制评分,60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩有效期为两年。此外,中级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。考生在备考过程中应当注重理论知识的学习和技能的提升,同时注意丰富自己的实践经验,提高综合素质。通过中级人力资源管理师考试后,还可以选择进一步参加高级人力资源管理师考试,实现自身职业发展的跨越。
初级人力资源管理考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。在《理论知识》科目中,考生需要回答单项、多项选择题,考察其对人力资源管理相关基础知识的掌握程度。《专业技能》科目则主要考核考生在计算分析、案例分析和方案设计等方面的能力。最后,《综合评审》考核论文和论文答辩,内容覆盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关基础知识。初级人力资源管理考试科目是打好人力资源管理基础的重要一步。