人力资源管理师考试及格分数线为60分,考试卷面分值总分为100分。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制,60分以上为合格分数。专业技能考核方式主要为小组讨论和情景测试,考试内容根据各等级技能需要进行。除此之外,人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。需要注意的是,理论知识考试、专业技能考核的合格成绩有效期为两年。如果你想成为一名合格的人力资源管理师,那么你需要在考试中获得至少60分的成绩。
企业人力资源管理师考试的科目涵盖了《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。其中,《理论知识》部分主要考察考生对人力资源管理相关基础知识的掌握程度,题型为单项和多项选择题。《专业技能》部分则考察考生的计算、分析和设计能力,题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》部分则包括论文和论文答辩,需要考生综合运用企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分知识进行论述。总体来说,企业人力资源管理师考试涵盖了丰富的专业知识和技能,旨在测试考生是否具备成为优秀人力资源管理者所需的综合能力。