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人力资源管理主要是做什么的？最全面解析！

更新于：2023-05-03 13:40:20

00后

摘要：人力资源管理主要是做什么的？简单来说，人力资源管理师需要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。不同等级的人力资源管理师有着不同的职…

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人力资源管理主要是做什么的？简单来说，人力资源管理师需要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。不同等级的人力资源管理师有着不同的职责和工作内容。

一级人力资源管理师需要制定和实施企业的人力资源管理战略规划，解决重大事件的策略性问题。二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，并指导其他相关人员工作。三级人力资源管理师则需要起草专业文件，落实相关制度。四级人力资源管理师则从事行政性事务工作。

在具体的工作中，人力资源管理师需要进行招聘、培训和绩效评估等方面的工作。招聘工作包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；培训工作则包括制定培训计划、编写培训材料、组织培训活动等；绩效评估工作则包括制定绩效评估标准、进行绩效考核、反馈评估结果等。

此外，人力资源管理师还需要制定薪酬福利政策，管理员工的劳动关系，维护企业的正常运营秩序等。总之，人力资源管理师是企业中不可或缺的一份子，他们的工作对于企业的发展和成功至关重要。

人力资源管理师与经济师是两种职业，尽管两者都与企业有关，但其适用范围和侧重方向有所不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业人力资源管理方面的工作，而经济师（职称）则可以从事人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业的工作。

在考试制度上，人力资源管理师与经济师也有所不同。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级四个等级，由各地自行组织考试。而经济师分为初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级，证书由人事部颁发。

最后，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。综上所述，人力资源管理师与经济师是两种不同的职业，虽然有一些相似之处，但其考试制度、发证机关等方面都有所不同。