人力资源管理师考试好不好考?其实主要取决于个人的掌握程度。如果想要顺利通过考试,就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看,一级和二级科目较难,其中综合评审科目是考生难以应对的难题。这一科目采用文件筐的考试形式,没有标准答案,需要考生根据平时的工作经验和理论知识进行综合分析和判断。而对于三级和四级人力资源考试,只要基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。因此,想要通过人力资源管理师考试,就需要认真学习,掌握重点和难点,并结合实际经验进行思考和分析,才能顺利通过考试。
人力资源管理师和经济师虽然都属于职业技能鉴定和职称评定范畴,但两者存在着一些区别。
首先,适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事企业管理方面的工作,而经济师(职称)的从业范围则更广,可以涉及人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业。
其次,考试制度不同。人力资源管理师分为一级、二级、三级和四级四个等级,各地自行组织考试。而经济师则分为初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。
最后,发证机关不同。人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书则由人事部颁发。
综上所述,虽然两者都是职业技能鉴定和职称评定的一种形式,但其适用范围、考试制度和发证机关等方面存在着明显的差异。