经济师与人力资源管理师区别在于其适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在差异。
首先,人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事企业人力资源管理方面的工作,而经济师(职称)的从业范围则更广泛,可以涉及到人力、金融、工商管理、旅游、保险业等领域。
其次,人力资源管理师考试共设四个等级,由各地自行组织考试,而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级,考试实行国家统一命题、地方组织实施的制度。
最后,人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书则由人事部颁发。
因此,虽然经济师和人力资源管理师都是专业人才,但在职业适用范围、考试制度和证书发放等方面存在差异。
经济师和人力资源管理师都是比较热门的职业,但两者有着不同的特点。首先,两者的适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师(职业技能)主要从事企业管理方面的工作,而经济师(职称)可以涉及更广泛的领域,包括金融、工商管理、旅游、保险等行业。其次,两者的考试制度也不同。人力资源管理师共设四个等级,各地自行组织考试;而经济师则设有初级、中级和高级三个等级。最后,两者的发证机关也不同,人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书则由人事部颁发。
因此,经济师和人力资源管理师各有其优势。如果你想要在企业管理方面发展,那么人力资源管理师可能更适合你;如果你想要涉及更广泛的领域,那么经济师可能更适合你。当然,无论选择哪个职业,都需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。