企业人力资源管理师考试共分为四个等级,从低到高依次为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。考试由各省自行安排,通过考试后可获得由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书,证书全国通用,终身有效,无需定期审核。企业人力资源管理师考试是职业资格标准等级考试之一,旨在培养和评价人力资源管理专业人才的技能水平。
新版人力资源管理师主要职责是组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。根据等级不同,其具体工作内容也有所差别。一级人力资源管理师需要制定和实施企业人力资源管理方面的战略规划和策略性解决方案;二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,制定工作方法,开发相关工具,指导相关人员的工作,审核相关文件制度等工作;三级人力资源管理师需要起草专业相关文件,落实相关制度;四级人力资源管理师则需要在他人指导下从事人力资源管理行政性事务工作。总之,新版人力资源管理师需要具备较高的专业素质和实践经验,能够为企业提供全方位的人力资源管理服务。