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人力资源管理具体是做什么的？探究员工职业发展路径！

更新于：2023-09-12 14:43:55

小油桃

摘要：人力资源管理具体是做什么的？人力资源管理师的主要职责是制定和执行企业的人力资源管理战略规划。具体来说，根据不同等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。一级人力…

1人力资源管理具体是做什么的

人力资源管理具体是做什么的？人力资源管理师的主要职责是制定和执行企业的人力资源管理战略规划。具体来说，根据不同等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师需要制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业市场需求、人才市场变化、员工福利政策等方面进行分析，制定相应的人力资源管理策略，为企业发展提供支持和保障。

二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要熟练掌握相关法律法规和行业政策，能够运用相关工具和方法解决各种人力资源管理问题。

三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要深入了解企业人力资源管理的各个方面，能够根据实际情况制定相应的管理制度和方案，并对其进行落实和监督。

四级人力资源管理师则是从事人力资源管理行政性事务工作。虽然工作内容相对简单，但同样需要熟练掌握相关法律法规和企业制度，能够高效地完成各项人力资源管理工作。

综上所述，人力资源管理师的工作内容涵盖了企业的人力资源管理各个方面，需要具备相关专业知识和技能，能够制定相应的管理策略和方案，为企业发展提供支持和保障。

2经济师和人力资源管理师的区别

经济师和人力资源管理师的区别在于适用范围、考试制度和发证机关不同。首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）的从业范围主要是企业，而经济师（职称）则可以从事人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业。其次，人力资源管理师共设四个等级，各地自行组织考试，而经济师则设有三个等级。最后，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。因此，想要从事相关职业的人们需要根据自己的兴趣和专业方向选择相应的考试和证书。

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