人力资源管理一般做什么工作?人力资源管理师的工作内容根据等级有所差别。一级人力资源管理师需要组织制定企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案;二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,开发相关工具,审核相关文件制度;三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件,并落实相关制度;四级人力资源管理师则从事人力资源管理行政性事务工作。无论哪个等级,人力资源管理师都需要协调企业内外部资源,提出有效解决方案,为企业的发展和人才队伍建设做出贡献。
人力资源管理师和经济师是两个不同的职业。虽然两者都与企业管理有关,但是它们有着不同的适用范围和侧重方向。人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事企业人力资源管理方面的工作,而经济师(职称)的从业范围则更广,可以涉及人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业。
此外,两者的考试制度也不同。人力资源管理师共设四个等级,各地自行组织考试,并由人社部授权的第三方评价机构颁发证书。而经济师则设有初级、中级和高级三个等级,并由人事部颁发证书。
因此,虽然两者都是与企业管理有关的职业,但是其职责和颁发机构等方面还是存在较大差异。