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人力资源管理师考试难度大吗？是否需要报班备考

更新于：2023-05-02 12:13:14

Chris_Madridista

摘要：人力资源管理师需要报班吗？这是许多想要从事人力资源管理职业的人所关心的问题。实际上，报班确实对于想要考取人力资源管理师证书的人来说是一种不错的选择，因为人力资源…

1人力资源管理师需要报班吗

人力资源管理师需要报班吗？这是许多想要从事人力资源管理职业的人所关心的问题。实际上，报班确实对于想要考取人力资源管理师证书的人来说是一种不错的选择，因为人力资源管理师考试难度较大，需要掌握大量的理论知识和专业技能。

在理论知识方面，人力资源管理师考试共有125道选择题，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题。想要及格，至少需要答对75道题，而稳过则需要答对81道题。职业道德的考察主要涉及职业道德准则和道德规范等方面的内容，而专业知识则包括基础知识和专业技能等方面的内容。

在专业技能方面，人力资源管理师考试共有6道题，包括简答题、综合分析和计算题。其中简答题需要掌握每一章节的知识点，并能够将其整理成重点内容进行记忆；计算题需要审题严谨，并能够准确计算；而综合分析则需要建立在原理或者概念的基础上进行分析。

除了上述考试内容，在答题过程中还需要关注文件筐的测评重点。文件筐侧重考查判断和决策、问题全面性、判断和处理问题的得当性、关注大局和细节、授权恰当性、注意公文相互关系以及分清轻重缓急等方面。

因此，想要考取人力资源管理师证书的人可以选择报班，通过专业的培训和指导，更好地掌握理论知识和专业技能，提高自己的考试通过率。

2人力资源管理教材推荐

近日，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，推出了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。据悉，该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写而成，旨在结合人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，为学习人力资源管理的人员提供更为全面、深入、实用的教育资源。

教材共分为六种，目前已出版四本，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的全部知识点。该教材的编写者们在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上进行了修订，不断完善和更新知识点，从而使得该教材更加符合当前的实际需求。

值得一提的是，该教材还结合了国内外先进的人力资源管理理念和实践，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、薪酬与绩效管理、培训与发展、劳动关系管理等多个方面，为学习人力资源管理的人员提供了更加全面的知识体系。同时，该教材还注重实践性和应用性，通过案例分析和练习题等形式，提高学员的实际操作能力和解决问题的能力。

总的来说，该教材是一份非常优秀的人力资源管理教育资源，不仅可以为学习人力资源管理的人员提供全面、深入、实用的知识，还可以帮助他们更好地适应当前人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化。

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