企业人力资源管理师是凭借通过人力资源管理师考试获得的职业技能等级证书,该证书由国家职业资格标准等级划分为四级人力资源管理师(人力资源管理员)、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师(人力资源管理师)、一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)。考试由各省自行安排,合格后由人社部授权的第三方评价机构颁发证书,证书全国通用,终身有效,不用定期审核。企业人力资源管理师考试是专业的职业技能认证,通过该考试可以证明自己在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能,有利于提高个人职业素质和竞争力。
人力资源管理专业的工作内容包括制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度等。同时,人力资源管理师还需要起草本专业相关文件,落实相关制度,并从事人力资源管理行政性事务工作。根据不同的职级,具体工作内容也有所不同。一级人力资源管理师需要更多关注战略规划和解决方案,而四级人力资源管理师则主要从事行政性事务工作。总之,人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和扎实的工作能力,才能有效地管理企业的人力资源,提高组织效益。