人力资源证书分类是指企业人力资源管理师考试根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级、三级、二级和一级人力资源管理师。四级人力资源管理师(人力资源管理员)是最基础的等级,而一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)则是最高级别的等级。考试由各省自行安排,通过合格后,由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。证书全国通用,终身有效,不用定期审核。这意味着,持有人力资源证书的人可以在任何地方工作,并且无需重新考试或更新证书。
人力资源管理师是企业中专门从事人力资源管理工作的专业人员。人力资源管理师分为四个等级,每个等级的工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师要制定并实施企业的人力资源管理战略规划以及解决重大事件的策略性方案。二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,并审核相关文件制度。
三级人力资源管理师则需要起草本专业相关文件,负责相关制度的落实等工作。四级人力资源管理师则需要在他人的指导下从事人力资源管理行政性事务工作。
总体而言,人力资源管理师的主要职责是负责企业的人力资源管理工作,并为企业提供各种相关服务。他们需要具备扎实的专业知识和实践经验,能够独立分析和解决各种复杂的人力资源问题。同时,他们还需要具备良好的沟通协调能力和团队协作能力,以便与企业内外各种相关方进行有效沟通和协作,共同推进企业的发展和进步。