人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级,其中一级和二级考试科目相同,三级和四级考试科目也相同。那么,人力资源管理师考哪两科呢?一级和二级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》;而三级和四级考试科目则包括《理论知识》和《专业技能》。
在《理论知识》这一科目中,考生需要掌握企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分的内容。考试题型为单项和多项选择题。
在《专业技能》这一科目中,考生需要完成计算分析题、案例分析题和方案设计等题型。考试内容涉及与人力资源管理相关的基础知识和技能操作能力。
除此之外,一级和二级人力资源管理师考试还包括《综合评审》这一科目。该科目主要是论文和论文答辩,考察考生的综合素质和实践能力。
总之,不同级别的人力资源管理师考试科目有所差别,但都涵盖了与人力资源管理相关的知识和技能。考生需要全面掌握相关内容,才能顺利通过考试。
根据经验,人力资源管理自考中一级和二级的科目难度较大,尤其是综合评审,考试形式为文件筐,难度较大且没有标准。而三、四级人力资源考试相对简单,只要掌握基本功和平时工作经验,再加上理论知识,就应该能够顺利通过。因此,考试难度的高低取决于个人对考试内容的掌握程度,需要掌握考试的重点和难点才能取得好成绩。