人力资源管理师现在还有用吗?答案是肯定的。考取人力资源管理师证书不仅可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用,还可以享受一些政策优惠。
首先,领取补贴是人力资源管理师证书的一个重要优势。如果符合领取失业保险参保职工技能补贴条件,最高可领取2000元补贴。一些地区还会发职业技能晋升补贴,如长沙市,对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。
其次,一些地区还会在退休后发放额外的补助等。比如杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助。
最后,人力资源行业市场缺口大,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
因此,可以看出,人力资源管理师证书现在仍然有很大的用处。无论是在提高个人职业素质方面,还是在享受政策优惠方面,都是非常有价值的。
人力资源管理师是一种职称,分为三个级别:高级工、技师和高级技师。持有相应职业资格或职业技能等级且工作年限符合要求的人员可以申请升级职称。具体来说,取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年可以申报助理级职称;取得技师职业资格或职业技能等级后工作满3年可以申报中级职称;取得高技师职业资格或职业技能等级后工作满4年可以申报副高级职称。这些职称的获得是通过特定的资格考试或评定程序来实现的,是衡量人力资源管理能力和水平的重要标志。