人力资源师一级和四级哪个高?这是许多人关注的问题。实际上,一级人力资源管理师的门槛比四级高,要求更严格。一级人力资源管理师需要通过考核三个科目,分别是《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》;而四级人力资源管理师只需通过两个科目,分别是《理论知识》和《专业技能》。
在工作内容方面,一级人力资源管理师需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。而四级人力资源管理师则主要从事人力资源管理行政性事务工作,职能范围局限于人力资源内部。
因此,可以得出结论:一级人力资源管理师比四级更高。但无论是一级还是四级,都需要具备专业知识和技能,才能胜任相关工作。若有志于从事人力资源管理工作,可以根据自身情况选择适合自己的级别进行考试。
企业人力资源管理师考试分为四级到一级,从低到高依次是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。因此,初级人力资源管理师应该是四级人力资源管理师。考试合格后,颁发的职业技能等级证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,证书全国通用,终身有效,不需要定期审核。