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人力资源管理师一级二级三级有什么区别？

更新于：2023-05-27 12:22:58

上善若水

摘要：人力资源管理师一级、二级、三级之间的区别，主要表现在报考条件、考试科目和工作内容三个方面。报考条件方面，人力资源管理师一级的门槛最高，要求报考者具有硕士以上学历…

1人力资源管理师一级二级三级区别

人力资源管理师一级、二级、三级之间的区别，主要表现在报考条件、考试科目和工作内容三个方面。

报考条件方面，人力资源管理师一级的门槛最高，要求报考者具有硕士以上学历或高级职称，并且在人力资源管理领域工作满6年以上；二级的门槛相对较高，要求报考者具有本科及以上学历，并且在人力资源管理领域工作满4年以上；三级的门槛最低，要求报考者具有大专及以上学历，并且在人力资源管理领域工作满2年以上。

考试科目方面，一级和二级的考试科目均为《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，而三级的考试科目只有《理论知识》和《专业技能》两个科目。

工作内容方面，一级人力资源管理师是高级人才，需要处理企业人力资源管理的战略规划和重大事件，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案；二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协调相关人员解决问题；三级人力资源管理助理则需要独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。

综上所述，人力资源管理师一级、二级、三级之间的区别主要体现在报考条件、考试科目和工作内容三个方面，根据个人情况选择适合自己的等级进行考试，才能顺利获得人力资源管理师职业资格证书。