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人力资源管理师三级四级区别详解

更新于：2023-10-29 17:31:51

张嘚嘚儿

摘要：人力资源管理师是近年来备受热门的职业，其中三级和四级人力资源管理师是比较常见的考试等级。那么，人力资源管理师三级和四级有什么区别呢？首先，报考条件不同。四级人力…

1人力资源管理师三级四级区别

人力资源管理师是近年来备受热门的职业，其中三级和四级人力资源管理师是比较常见的考试等级。那么，人力资源管理师三级和四级有什么区别呢？

首先，报考条件不同。四级人力资源管理师需要累计从事本职业或相关职业工作4年及以上，并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书；而人力资源三级则需要取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上，或具有高级技工学校、技师学院毕业证书或经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书，或具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上，或具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上，或具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

其次，工作内容也有所不同。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。而人力资源三级则是助理人力资源业务管理人员，可以起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

总体来说，人力资源管理师三级和四级的区别在于报考条件和工作内容上的差异。考生应该根据自身情况和职业发展规划选择适合自己的等级，并全力备考。