人力资源师二级含金量究竟有多大?对于想进入人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖,可以提高专业能力,夯实基础。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
除此之外,取得人力资源管理师证书后可以领取失业保险参保职工技能补贴,最高可领取2000元补贴。部分地区还会发布职业技能晋升补贴,如长沙市,对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。而杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
此外,取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。因此,考取人力资源管理师证书不仅可以提高自身专业水平,还能够为自己的职业发展带来更多的机会和福利,具有很高的含金量。
人力资源管理师四级不是中级,它是国家职业资格标准等级的第四级别。四级人力资源管理师(人力资源管理员)是属于职业技能等级鉴定考试,而不是职称。因此,四级人力资源管理师没有对应的职称级别,只有通过考取三级人力资源管理师后,才有资格申报职称。所以,不能将四级人力资源管理师简单地定义为中级,它只是职业技能等级鉴定考试中的一种等级。