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人力资源管理师三级和四级，哪个更有竞争力？

更新于：2023-11-04 20:44:14

只要上班就想死^^

摘要：作为人力资源管理从业者，很多人都有一个疑问：人力资源管理师三级高还是四级高？其实，这个问题的答案是：要看具体情况。首先，从报考条件上看，四级人力资源管理师的门槛…

1人力资源管理师三级高还是四级高

作为人力资源管理从业者，很多人都有一个疑问：人力资源管理师三级高还是四级高？其实，这个问题的答案是：要看具体情况。

首先，从报考条件上看，四级人力资源管理师的门槛比三级低一些，只要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，并取得相关毕业证书或在校生均可报考。而三级人力资源管理师则要求从事本职业或相关职业工作5年以上，并取得相应证书或学历。因此，从这个角度来看，四级人力资源管理师比三级容易一些。

但是，就工作内容而言，三级人力资源管理师的职能范围更广，能够独立完成岗位日常管理工作，如招聘、劳动合同、社会保险等手续。而四级人力资源管理师则主要从事人力资源管理行政性事务工作，职能范围局限于人力资源内部。因此，从这个角度来看，三级人力资源管理师比四级高一些。

综上所述，人力资源管理师三级高还是四级高，要根据具体情况来定。如果你想在人力资源管理领域有更广泛的发展空间，建议优先考虑三级人力资源管理师。但是，如果你想通过较低门槛的考试证书，快速入门人力资源管理领域，那么四级人力资源管理师也是不错的选择。

2人力资源管理师二级证书有用吗

人力资源管理师二级证书是有用的吗？答案是肯定的。首先，拥有这个证书可以领取补贴，例如失业保险参保职工技能补贴，最高可领取2000元补贴，加上部分地区发布的职业技能晋升补贴，可以获得额外的收入。其次，一些城市还会给予退休人员额外的补助。此外，考取人力资源管理师证书也可以促进就业，因为目前人力资源行业市场缺口大，这个证书是进入行业的一把好敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取这个证书可以提高专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整、级别评定等。最后，拥有技师(二级)职业资格或职业技能等级证书工作满3年后，还可以申报中级职称。因此，人力资源管理师二级证书是非常有用的。

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