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人力资源管理师二级证书含金量高吗？

更新于：2023-05-27 09:46:43

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摘要：人力资源管理师二级证书含金量有多大？这是很多人考虑是否要报考该证书时的疑问。据了解，人力资源管理师二级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，…

1人力资源管理师二级证书含金量

人力资源管理师二级证书含金量有多大？这是很多人考虑是否要报考该证书时的疑问。据了解，人力资源管理师二级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，全国通用，终身有效，不需定期审核。那么，取得该证书后有哪些好处呢？

首先，领取补贴是一个很大的优势。满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员，最高可领取2000元补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，对于拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

其次，取得该证书可以获得补助。目前一些地区取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。这也是取得该证书后的一个福利。

再者，考取该证书可以促进就业。人力资源行业市场缺口大，而拥有人力资源管理师证书的人员则更具竞争力。对于想从事人力资源行业的人员来说，考取该证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

最后，取得该证书可以评职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。这也为拥有该证书的人员提供了一个职业发展的机会。

综上所述，人力资源管理师二级证书含金量相当高。不仅可以获得补贴和补助等福利，还可以提高专业能力、促进就业、评职称等。因此，有意向从事人力资源行业的人员可以考虑报考该证书。

2人力资源管理师四级是中级吗

四级人力资源管理师并不是中级，而是属于国家职业资格标准等级的第四级别。它是人力资源管理师考试中的一种职业技能等级鉴定，需要通过三级人力资源管理师考试后才能申报职称。因此，四级人力资源管理师并不对应任何职称级别。需要注意的是，职称与职业资格考试是两个不同的概念，不能混淆。四级人力资源管理师考试是通过证明个人具备相关职业知识和技能水平的方式来评价其职业能力，而职称则是通过评定个人在某一职业领域中的职务、技术、管理等方面的能力和水平来评价其职业发展水平。

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