三级企业人力资源管理师不是中级,而是属于职业技能等级鉴定考试的第三级别。三级企业人力资源管理师是指取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可申报助理级职称的人员。因此,三级企业人力资源管理师与中级职称并不是同一个概念。需要注意的是,三级企业人力资源管理师是国家职业资格标准等级的认证,而职称则是企业内部的职务评定。对于从事人力资源管理工作的人员来说,既可以通过职称认证提升自己的职位等级,也可以通过职业技能等级鉴定考试获得国家认可的职业资格证书,以加强自身的专业水平和竞争力。
人力资源管理师是国家职业资格认证制度下的一项职业资格,分为三级和二级。三级考试科目为理论和技能,二级则增加了综合评审(论文考试)。对于报考条件,不同级别有不同的要求。三级要求取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上;二级则要求取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
考试侧重点也有所不同。三级人力资源管理师考试侧重基础知识和实务操作。而二级人力资源管理师则更注重人力资源的管理。从这些方面来看,二级人力资源管理师的职业素养和能力要求更高一些。
总之,人力资源管理师是一个重要的职业资格认证,不同级别的考试内容和要求也有所不同。对于从事人力资源管理工作的从业者来说,取得相应级别的人力资源管理师职业资格证书可以更好地提升自身的职业素养和竞争力。