二级造价师考哪些内容?二级造价师考试主要考查工程造价管理相关法律法规与制度、工程项目管理、工程造价构成、工程计价方法及依据,在工程决策和设计、施工招投标、施工和竣工阶段进行造价管理。同时,建设工程计量与计价实务也是二级造价师考试的重点内容,主要考查建设工程专业基础知识,以及应用专业技术知识对建设工程进行计量和工程量清单编制,利用计价依据和价格信息对建设工程进行计价,综合运用建设工程造价知识,分析和解决建设工程造价实际问题。二级造价师考试涉及的知识面十分广泛,需要考生具备扎实的专业知识和实际操作能力,才能够在考试中取得好成绩。
江苏省二级造价师考试于今年10月29日举行,考试结束后,小编整理了一部分真题及答案解析,并为考生提供免费下载。以下是部分真题及答案解析:
1.关于建筑工程咨询服务合同的说法,下列哪项是错误的?
A.咨询服务的内容和服务期限应当在合同中明确
B.咨询服务的报酬可以按照时间计费,也可以按照工作成果计费
C.咨询服务的报酬可以采用固定报酬或者浮动报酬的方式
D.咨询服务合同不需要签订书面合同,口头约定即可
【答案】D
【解析】根据《建设工程咨询服务管理办法》规定,建筑工程咨询服务合同应当采用书面形式。因此选项D是错误的。
2.施工单位向建设单位提出变更要求时,应当提供的资料不包括:
A.变更原因及必要性的说明
B.变更后的施工图纸和技术方案
C.变更后的工程量清单和投资估算
D.变更后的施工进度计划
【答案】D
【解析】施工单位向建设单位提出变更要求时,应当提供变更原因及必要性的说明、变更后的施工图纸和技术方案、变更后的工程量清单和投资估算等资料,但不需要提供变更后的施工进度计划。因此选项D是错误的。
3.建筑工程中,下列哪项是不属于人力资源管理的内容?
A.制定项目组织机构及工作分工方案
B.确定项目人员的职务、职责和权限
C.编制项目人员的岗位职责书和工作绩效考核标准
D.确定项目所需人员的招聘计划和培训计划
【答案】D
【解析】建筑工程中,人力资源管理包括制定项目组织机构及工作分工方案、确定项目人员的职务、职责和权限、编制项目人员的岗位职责书和工作绩效考核标准等内容,但不包括确定项目所需人员的招聘计划和培训计划。因此选项D是不属于人力资源管理的内容。
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