中级经济师考试共有205道题,其中包括《经济基础知识》科目105道题和《专业知识与实务》科目100道题。《经济基础知识》科目包括70道单项选择题和35道多项选择题,考试时长90分钟,满分140分,国家合格标准为84分。《专业知识与实务》科目包括60道单项选择题、20道多项选择题和20道案例分析题,考试时长90分钟,满分140分,国家合格标准为84分。需要注意的是,中级经济师考试是随机出题的,但同批次考试题目相同。考生应认真备考,抓住关键点,提高通过率。
人力资源管理师和中级经济师是两个不同的职业资格,它们有很大的区别。虽然两者都是为了提高职业素质和职称评定而考取的,但具体的证书颁发机构、考试科目、等级等都有不同。那么,人力资源管理师和中级经济师哪个更有用呢?
首先,就证书颁发机构而言,人力资源管理师证是由国家人力资源和社会保障部颁发,属于职业资格鉴定;而中级经济师则是由中国人事部组织的考试,属于中级职称。从证书的含金量来看,中级经济师更具有权威性和认可度。
其次,考试科目也是两者之间的重要区别。人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》,而中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。可以看出,中级经济师考试更注重专业知识和实践能力的考核。
最后,等级也是两者之间的一个区别。人力资源管理师分为四个等级,分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。而中级经济师属于经济师中一种,经济师分为初、中、高三个等级。可以看出,中级经济师的等级评定更加细致,更能够反映出个人的专业水平。
综上所述,虽然两者都是为了提高职业素质和职称评定而考取的,但中级经济师更具有权威性和认可度,考试科目更注重专业知识和实践能力的考核,等级评定更加细致。因此,中级经济师比人力资源管理师更有用。