中级经济师人力资源专业考试科目包括《经济基础知识》和《人力专业知识和实务》两个科目。其中,《人力专业知识和实务》主要分为四个部分,分别是组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策。组织行为学部分主要包括组织激励、领导行为以及组织设计与组织文化等内容。人力资源管理部分则包括战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及劳动关系等方面。人力资源管理经济分析部分则涉及到人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论以及人力资本投资理论等方面。最后一个部分则是人力资源与社会保险政策,主要包括劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法以及人力资源开发政策等内容。考生在备考时要全面掌握这些内容,以确保顺利通过中级经济师人力资源专业考试。
中级经济师考试是众多经济学专业人士追求的目标,其中工商管理专业是备考者必须掌握的重要科目之一。该科目涵盖了企业战略、公司法人治理、市场营销、生产管理、物流管理、人力资源规划等众多内容,要求考生对企业经营管理的各个方面都有深入的了解和掌握。
在企业战略与经营决策方面,考生需要了解企业的经营环境、竞争对手和市场需求,以此为基础制定出相应的战略和决策方案。同时,对于公司法人治理结构的了解也是必不可少的,这包括公司内部机构设置、股权管理、董事会和监事会的职责等方面。
市场营销和品牌管理是企业成功的关键之一,因此考生需要掌握市场调研、产品定位、品牌推广等方面的知识。分销渠道管理和生产管理则是企业运营中不可或缺的部分,考生需要了解供应链管理、库存控制、生产流程等方面的知识。
物流管理和电子商务也是工商管理考试中的重要内容。物流管理涉及到企业物流网络的建设和管理,而电子商务则是现代企业运营中不可或缺的一部分,考生需要掌握电子商务的基本原理和运营模式。
人力资源规划与薪酬管理是企业人力资源管理中的核心内容,考生需要了解人力资源规划、薪酬设计、绩效评估等方面的知识。最后,企业投融资决策及重组和国际商务运营也是考试中需要掌握的内容,考生需要了解企业投资决策的基本原则、重组的战略意义以及国际贸易和投资的相关规则和政策。
总之,工商管理是中级经济师考试中不可或缺的科目之一,考生需要全面掌握企业经营管理的各个方面,以此为基础制定出相应的战略和决策方案。