2023年江西CPA考试经济法真题已经结束,以下是考后教研老师整理的部分真题及答案解析供考生参考。
一、选择题部分
1. 根据《中华人民共和国合同法》规定,下列哪种情形下合同无效?
A. 当事人的意思表示与其真实意思不一致。
B. 当事人之间具有特殊关系,明知对方的意思表示与其真实意思不一致,仍然利用对方的错误。
C. 以欺诈、胁迫手段订立合同。
D. 以违背社会公共利益的方式订立合同。
答案:D
2. 根据《中华人民共和国公司法》规定,下列哪种情形下公司可以解散?
A. 公司股东会决议解散。
B. 公司因重大失误导致业务亏损。
C. 公司负债超过资产总额50%以上。
D. 公司经营活动违反法律、行政法规的规定。
答案:A
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列哪种情形下劳动合同可以解除?
A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬。
B. 劳动者患有妨碍工作的疾病,不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,确实不能从事该工作,经劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
C. 劳动者在连续二十四个月内累计未参加工作达三个月以上的。
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
答案:D
二、简答题部分
1. 请简述《中华人民共和国合同法》中的“格式条款”是指什么?
答案:《中华人民共和国合同法》中的“格式条款”是指当事人为了重复使用,预先拟定好的、对许多合同具有一般约定性质的条款。格式条款通常由合同的起草方拟定,并以一定的形式载明在合同中。当事人在订立合同时,一方事先拟定好的条款,对另一方起到了规范和约束的作用。
2. 请简述《中华人民共和国公司法》中的“股东会”是指什么?
答案:《中华人民共和国公司法》中的“股东会”是指公司股东依法召开的最高权力机构。股东会是公司决策的主要机构,由全体股东组成,行使重大事项的决策权。股东会负责决定公司的经营方针和重大事项,选举和罢免董事、监事,审议和决定公司的章程、增资、减资、合并、分立、解散等重大事项。
3. 请简述《中华人民共和国劳动合同法》中的“劳动报酬”是指什么?
答案:《中华人民共和国劳动合同法》中的“劳动报酬”是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付,不得低于最低工资标准。劳动报酬应当按照劳动者的劳动量、质量、效益等因素确定,并及时支付。
以上是2023年江西CPA考试经济法部分真题及答案解析,供考生参考。请注意,本文所提供的内容仅为参考,具体以官方发布的考试大纲为准。祝愿考生取得好成绩!
2023年注册会计师综合阶段考试于8月26日结束,共有两场考试,即测试一和测试二。考后教研老师根据考生回忆整理了2023年注会综合阶段考试真题及答案解析,以帮助考生核对答案。
以下是2023年注会综合阶段考试的真题及答案解析:
测试一:
1. 会计准则的特点包括(多选题)
正确答案:A、B、C、D
解析:会计准则的特点包括客观性、稳定性、可比性和一致性。
2. 以下哪项不属于财务报表的基本要素?(单选题)
正确答案:C
解析:财务报表的基本要素包括资产、负债、所有者权益、收入和费用,而货币不属于基本要素。
3. 公司实施长期股权投资会计处理时,应当按照(单选题)
正确答案:B
解析:公司实施长期股权投资会计处理时,应当按照权益法进行处理。
4. 企业在编制财务报表时,应当遵循的会计基础包括(多选题)
正确答案:A、B、D
解析:企业在编制财务报表时,应当遵循的会计基础包括权责发生制、持续经营和货币计量。
5. 资产减值损失确认的条件包括(多选题)
正确答案:A、B、C
解析:资产减值损失确认的条件包括资产的价值低于其账面价值、资产的未来经济利益流入可能不足以弥补资产的账面价值和资产的价值下降与其他相关因素有关。
测试二:
1. 公司按照权责发生制编制财务报表时,应当将收入确认为(单选题)
正确答案:A
解析:按照权责发生制编制财务报表时,应当将收入确认为实现收入所形成的经济利益已经进入企业并且可靠计量的金额。
2. 以下哪项不属于财务报表的要素特征?(单选题)
正确答案:C
解析:财务报表的要素特征包括可度量性、可比性和可分辨性,而正确性不属于要素特征。
3. 公司采用成本法核算投资时,应当在投资初次确认时计量为(单选题)
正确答案:B
解析:公司采用成本法核算投资时,应当在投资初次确认时计量为取得成本。
4. 企业编制财务报表的基础包括(多选题)
正确答案:A、B、D
解析:企业编制财务报表的基础包括权责发生制、持续经营和货币计量。
5. 资产减值损失的确认条件包括(多选题)
正确答案:A、B、C
解析:资产减值损失的确认条件包括资产的价值低于其账面价值、资产的未来经济利益流入可能不足以弥补资产的账面价值和资产的价值下降与其他相关因素有关。
以上是2023年注册会计师综合阶段考试的部分真题及答案解析。希望对考生有所帮助!