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2023年经济法CPA案例分析真题解析

更新于：2023-12-09 07:46:39

紫薯

摘要：2023年注册会计师《经济法》第一场8月25日下午考试已经结束，考生们纷纷回忆整理考试内容。根据考生回忆整理，以下是2023年注会《经济法》考试真题及答案解析。…

1经济法CPA案例分析真题

2023年注册会计师《经济法》第一场8月25日下午考试已经结束，考生们纷纷回忆整理考试内容。根据考生回忆整理，以下是2023年注会《经济法》考试真题及答案解析。

一、选择题部分

1. 根据《中华人民共和国合同法》，下列哪种情形下的合同无效？

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同。

B. 合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。

C. 合同的当事人之间存在重大误解。

D. 合同的目的违反社会公共利益。

答案：D

2. 下列关于公司法的说法中，正确的是：

A. 公司设立后，必须在三个月内领取营业执照。

B. 公司的最低注册资本不得低于100万元。

C. 公司的股东可以随时转让其所持股份。

D. 公司的董事会由股东大会选举产生。

答案：C

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下的劳动合同可以解除？

A. 劳动者在试用期内丧失了劳动能力。

B. 劳动者在合同期限内患病不能工作。

C. 劳动者严重违反劳动纪律，情节严重。

D. 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同。

答案：C

二、案例分析题部分

2023年注会《经济法》考试中的案例分析题主要涉及公司法、劳动法、合同法等方面的知识点。以下是一道典型的经济法CPA案例分析真题及答案解析。

案例：某公司与甲员工签订了一份劳动合同，约定甲员工每月工资为5000元，并享受公司的年终奖金。然而，公司在甲员工工作满一年后，以业绩不达标为由，拒绝支付甲员工的年终奖金。甲员工对此表示抗议。

问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲员工是否有权要求公司支付年终奖金？为什么？

答案解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。根据劳动合同约定，甲员工享受公司的年终奖金，因此甲员工有权要求公司支付年终奖金。公司以业绩不达标为由拒绝支付年终奖金是违反劳动合同法的行为，甲员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

以上是2023年注会《经济法》考试真题及答案解析的部分内容，供考生参考。请考生注意，以上答案仅为参考，具体答案以官方发布为准。祝愿各位考生取得优异的成绩！

2上海cpa财管估分

2023年注册会计师《财务成本管理》考试已经结束，考生们可以利用真题估分系统来预估自己的考试成绩。真题估分系统会根据考生回忆的真题进行更新，让考生可以及时核对答案并预估分数。

考生可以通过以下三种方式进入真题估分系统。第一种方式是扫描本页面上的二维码，即可进入估分系统。第二种方式是在本页面底端的下载区域点击“注册会计师真题下载”，即可下载真题资料并核对答案。第三种方式是使用搜索“快题库Pro”，选择“注册会计师”页面，点击“真题估分入口”，即可进行2023年注会考试《财务成本管理》真题估分。

考生们可以通过答案解析进行自我估分。同时，也请大家在11月持续关注当地注协及中注协官网，及时了解成绩公布的信息。

以上是关于2023年注册会计师《财务成本管理》考后真题估分的相关信息。希望考生们能够顺利预估自己的考试成绩，并取得满意的结果。祝大家好运！

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