离职申请和辞职申请有什么区别
更新于：2024-04-29 18:28:33
晓-晓
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摘要：本文将详细解答HRBP必知的问题：离职申请和辞职申请有什么区别，帮助HRBP更好地处理员工离职事务。
1离职申请和辞职申请有什么区别
离职和辞职是两种不同的情况，对于HRBP来说，了解这两者之间的区别至关重要。
辞职
辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者可以因用人单位未按合同约定提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社会保险等原因提出辞职。辞职通常需要提前30天书面通知用人单位。
离职
离职是指双方解除劳动关系或劳动合同，不限定是劳动者提出还是用人单位提出。离职证明会标明双方解除劳动关系的原因，可能是劳动者自愿离开，也可能是用人单位决定解雇。
如何处理离职和辞职
辞职处理
当员工提出辞职时，HRBP需要及时与员工沟通，了解原因，并根据公司政策和法律规定进行处理，如支付经济补偿金等。
离职处理
对于员工离职，HRBP需要核实离职原因，完成相关手续，如发放离职证明、结算工资福利等，确保离职过程顺利进行。
总结
了解离职申请和辞职申请的区别对HRBP来说至关重要，能够帮助他们更好地处理员工离职事务，维护企业和员工的合法权益。
HRBP | 备考学习
发布于：21天前
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