初级经济师和人力资源管理师是两个不同的职业,虽然存在一定的交叉性,但是他们的适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面都存在一些区别。
首先,初级经济师和人力资源管理师从事的行业范围不同。初级经济师可以在人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域从事相关工作,而人力资源管理师主要从事企业相关的人力资源管理工作。
其次,考试制度也存在差异。初级经济师、中级经济师和高级经济师是经济师职称的三个等级,需要通过国家统一的考试才能获得相应的职称。而人力资源管理师则设有一级、二级、三级和四级共四个等级,具体考试由各地自行组织。
最后,发证机关也不同。初级经济师、中级经济师和高级经济师职称证书由国家人事部颁发,而人力资源管理师证书则由人社部授权的第三方评价机构颁发。
综上所述,初级经济师和人力资源管理师虽然都与企业有一定的关联性,但是他们的定位和职责有所不同,需要通过不同的考试来证明自己的职业素质,获得相应的职称或证书。
人力资源管理师考试的及格分数线为60分,考试总分为100分。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核则根据不同等级的技能需求进行小组讨论和情景测试。考试采用百分制,60分以上为合格分数。理论知识考试和专业技能考核的合格成绩有效期为两年。人力资源管理师和高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。